Co najmniej 20 podkarpackich firm ma wprowadzić rozwiązania przeciwdziałające nierównemu traktowaniu pracowników. Projekt obejmuje także Dębicę i przewiduje wsparcie dla 60 zatrudnionych osób, wśród których minimum 36 mają stanowić kobiety.
Program prowadzi Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych. Mogą w nim uczestniczyć podkarpaccy pracodawcy oraz ich pracownicy. Warunki dotyczą m.in. firm działających w miastach, które tracą znaczenie społeczno-gospodarcze — do tej grupy należy Dębica. Liczy się nie tylko siedziba przedsiębiorstwa, ale również jego oddział lub miejsce działalności. Wsparcie jest dostępne także dla zatrudnionych w organizacjach pozarządowych.
Firmy otrzymają pomoc doradców przy przygotowaniu planów zarządzania różnorodnością lub strategii uwzględniających wiek załogi. Szkolenia obejmą kierowanie zespołami, kobiece przywództwo oraz współpracę z pracownikami w różnym wieku, z użyciem narzędzia Z wiekiem na plus. Kobiety planujące karierę lub starające się o wyższe stanowisko będą mogły skorzystać z konsultacji.
Organizator szczególnie zachęca do udziału kobiety, starszych pracowników — w tym osoby 50+ i 55+ — oraz osoby z niepełnosprawnościami. Zaproszenie kieruje również do osób nierówno traktowanych w pracy, zagrożonych dyskryminacją lub dotkniętych stereotypami dotyczącymi płci.
Zakładany rezultat to nowe kompetencje dotyczące równego traktowania i zarządzania wiekiem u minimum 80 proc. uczestników. Co najmniej 48 osób, w tym 29 kobiet i 19 mężczyzn, ma zdobyć kwalifikacje, poprawić swoją pozycję zawodową i wiedzę o równości płci.
Realizację zaplanowano na okres od 1 czerwca 2024 roku do 28 lutego 2027 roku. Budżet wynosi 877 425 zł, z czego 745 811,25 zł pochodzi z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus poprzez program Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.
źródło: Starostwo Powiatowe w Dębicy
